Payroll Dienstverlening – Employer of Record (EOR)
U focust op uw business, wij regelen de administratieve rompslomp!
Bent u klaar om uw zakelijke activiteiten in Turkije te starten en te profiteren van gekwalificeerd talent, maar heeft u nog geen juridische entiteit en bent u onbekend met de lokale wet- en regelgeving? Wilt u de Turkse markt verkennen zonder direct grote investeringen te doen?
Het complexe landschap van wet- en regelgeving in Turkije kan een uitdaging vormen voor Europese bedrijven. Daarom kiezen veel ondernemingen voor payroll-diensten.
Waarom kiezen voor Payrolling in Turkije?
Payrolling biedt u de mogelijkheid om uw eigen personeel te werven en te beheren, terwijl wij de operationele en administratieve zaken volledig uit handen nemen. Dankzij onze gespecialiseerde dienstverlening kunt u zich richten op uw kernactiviteiten, zonder zorgen over compliance, arbeidsrecht en administratie.
Voor bedrijven die snel en efficiënt willen uitbreiden naar Turkije zonder een lokale juridische entiteit op te zetten, biedt een Employer of Record (EOR) service aanzienlijke voordelen:
- Snelle Markttoegang
✅ Direct operationeel zonder een juridische entiteit te registreren.
✅ Sneller personeel aannemen en inzetten.
✅ Voorkomen van lange registratieprocedures en administratieve obstakels.
- Kostenbesparing
✅ Geen hoge opstartkosten voor een eigen entiteit.
✅ Geen noodzaak om een lokaal HR- en juridisch team op te zetten.
✅ Vermijding van complexe juridische en administratieve processen.
- Flexibiliteit
✅ Mogelijkheid om personeel op en af te schalen zonder langdurige verplichtingen.
✅ Ideaal om nieuwe markten te testen met minimale investeringen en risico’s.
✅ Optie om medewerkers in verschillende regio’s van Turkije in te zetten zonder extra .
- Wettelijke Zekerheid & Compliance
✅ Volledige naleving van Turkse arbeidswetten en belastingregels.
✅ Geen risico op juridische complicaties dankzij lokale expertise van de EOR-partner.
✅ Bescherming tegen arbeidsrechtelijke geschillen en boetes.
- Focus op Kernactiviteiten
✅ Geen tijdsverlies aan administratieve en juridische taken.
✅ Volledige focus op sales, groei en operationele strategieën.
✅ EOR neemt alle HR-gerelateerde verplichtingen over, van salarisadministratie tot
.
Belangrijke Wettelijke Aspecten in Turkije
📌 Arbeidswetgeving: Beschermt werknemers, stelt minimumloon vast en regelt arbeidscontracten.
📌 Sociale Zekerheid: Werkgevers en werknemers betalen premies voor pensioen, gezondheidszorg en werkloosheidsverzekering.
📌 Belastingvoordelen: Diverse belastingvoordelen en stimuleringsmaatregelen voor buitenlandse investeerders.
Met een betrouwbare EOR-partner bespaart u tijd, kosten en risico’s, terwijl u zonder beperkingen kunt opereren in Turkije.
Neem contact met ons op en ontdek hoe wij uw internationale expansie moeiteloos kunnen realiseren!